STEM Insight

業界の採用動向・給与相場を知ることが転職活動の最初の一歩です。現職年収が市場と比べて高いのか低いのか、正確な相場感を持たないまま動くと判断軸がブレます。まず「自分の価値」を第三者視点で整理しましょう。

「〇〇業務を担当しました」ではなく「〇〇プロジェクトでコスト削減20%を達成」のような実績表記が選考通過率を大きく変えます。業界特化のポジションでは、技術知識と実績の両方を伝える書き方が求められます。

面接官は「逃げ」ではなく「挑戦」を評価します。現職への不満ではなく、次のキャリアへの意志として語れるか。この言語化ができるかどうかが、書類通過後の面接結果を大きく左右します。

職場環境・昇給実績・プロジェクトの実態・離職率などは、求人票には書かれません。エージェントが持つインサイド情報が、「入社後に違った」というリスクを大幅に下げます。

交渉のタイミング・言い方・市場相場感を知っているかどうかで、提示年収は数十〜数百万円変わります。ここから先は個別の状況によって戦略が異なります。